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公司中层参加人力资源管理培训

点击次数:次 更新时间:2018-05-30 14:48:27

近日,公司中层参加了为期一天的“非人力资源的人力资源管理”培训课程,人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重,而作为非人力资源管理部门的管理者对人力资源管理的学习、参悟、运用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。由李佳眉老师带来的人力资源管理课程,精彩的讲课,让大家不仅“坐了下来”,更是“听了进去”,其课程专业性强,通过与学员的互动及案列深度剖析,透过现象看本质,让所有中层在学习中思考日常的管理,最终都学有所获,习有所得。

21世纪中国企业进入了互联网时代,人力资源管理也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。互联网时代人力资源的变化核心在于人的变化,人的需求多元化、个性化,人的流动频率加快,人对组织的粘度降低,小人物也能创造大价值即人人皆人才。课程从六个方面向大家全方位传授有关人力资源管理的知识1、人力资源管理的思想;2、非人力资源管理的识人之道;3、非人力资源管理的育人之道;4、非人力资源管理的用人之道;5、非人力资源管理的留人之道;6、人力资源管理的任务和使命。通过以上6点,大家清晰认识到企业中,只有留住了人才,用好了人才,才能为企业创造更多更大的价值,助力企业发展,达到企业与人的发展双赢目的。

人力资源管理作为管理者所具备的技能,大部分的管理者都是从技术岗位一步一步走上管理岗位的,虽然技术能力很强,但是没有经过系统的训练如何管理下属,特别是如何从人力资源管理的角度去管理下属,很多管理者还停留在自己摸索、靠个人魅力和经验来管理的阶段。所有中层课后称:对此次课程均深有体会,管理经验除了平时积累外,老师的点醒让大家豁然开朗,受益匪浅。人力资源管理是一门科学也是一门艺术,现代管理更加强调管理的软化,重视管理的艺术。管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平,并把所学的知识渗透到实际工作中去。


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